Emploi – Accenture Technology : La parité hommes/femmes atteinte d’ici 2025


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Pour célébrer la Journée mondiale de la femme, Accenture Mauritius a organisé une plateforme d’échanges entre employés et partenaires jeudi à la Cybercité sur le thème “Steer your career as part of an inclusive workforce”.

C’était également l’occasion de présenter les conclusions de l’étude “Getting to Equal 2019”, réalisée par Accenture.

Yashmee Deewoo, HR Country Lead d’Accenture Mauritius, a indiqué que la compagnie avait déjà atteint la parité hommes/femmes à Maurice, et « compte déjà plus de 50% d’employés féminins ». Mais que l’engagement 50/50 d’ici 2025 doit maintenant s’appliquer, en particulier à la division Accenture Technology. « La diversité est extrêmement importante au sein du groupe Accenture. Sur les prochaines années, nous devrons faire en sorte de recruter davantage de femmes en vue d’atteindre notre objectif de 50/50, fixé à 2025 », a souligné Yashmee Deewoo.

Elle a rappelé les avantages offerts par Accenture pour encourager les femmes à faire carrière au sein du groupe : travail à domicile, emploi à temps partiel, congé de maternité étendu, coaching en cours de carrière, entre autres. sans oublier l’environnement approprié. Et Yashmee Deewoo d’ajouter que les femmes doivent être « bold, innovative and proud of who you are ».

Accenture Technology n’est pas loin de l’objectif 2025. Actuellement, 40% de ses collaborateurs sont des femmes, 42% de ses nouvelles recrues sont des éléments féminins et plus de 29% de ses managers sont des femmes. Des seuils qui se comparent assez favorablement à ceux d’Accenture à l’échelle globale (43, 47%, 29% respectivement).

Par ailleurs, le rapport global Getting to Equal 2019 réalisé par Accenture montre que les hommes et les femmes ont un « similar innovation mindset », que la diversité est un « critical block » au sein des entreprises et que l’égalité est un élément multiplicateur : « While the impact of diversity factors alone on innovation mindset is significant, it is much higher when combined with a culture of equality. In the most equal and diverse cultures, innovation mindset is 11 times higher than in the least equal and diverse cultures. »

Le rapport note que 95% des “business leaders” considèrent l’innovation comme vitale à la compétitivité et 91% des employés veulent être innovants. Par contre, souligne le rapport, « while 76 percent of leaders say they regularly empower employees to be innovative, only 42 percent of employees agree. » Et le document retient également que « 8 out of 10 strongest factors underpinning an innovation mindset are about empowerment. »

Notons que cette plateforme d’échanges, organisée par Accenture, a également bénéficié de la participation d’Aisha Timol, économiste, de Danila Lacoste, consultante en image, Melissa Cacciotti, avocate chez Accenture France et Roshni Mooneeram, consultante et coach.

Melissa Cacciotti a fait part de son expérience chez Accenture, surtout à ses débuts, et raconté comment elle avait bénéficié d’opportunités et appris à dire tout haut sa façon de penser lorsqu’elle n’était pas d’accord avec quelque chose. Quant à Roshni Mooneeram, elle a situé l’importance de la personnalité, des aptitudes et de l’expérience, de l’importance des valeurs et du “personnal branding” qui permettent de prendre des “quality decisions”. Pour sa part, Aisha Timol a insisté qu’il ne faut pas « prétendre ce que l’on n’est pas » et qu’il faut « rester fidèle à soi-même ».



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